Новости на e-mail
Консалтинг – как это работает
Каждая фирма заинтересована в преуспевании своей деятельности и в увеличении прибыли. Добиться этого можно не иначе, как привлечь грамотных специалистов консалтинга. Однако, что же такое консалтинг, давайте разберёмся подробнее.
Консалтинг осуществляет консультирование производителя и продавца в финансовой, технологической, экспертной, юридической деятельности. То есть, цель консалтинга – помочь достичь поставленных целей в деле производства и торговли.
Существует два варианта, специалиста по консалтингу либо нанимают и зачисляют в штат фирмы, либо заключают договор с аутсорсинговой компанией. Второй вариант более выгодный для небольших начинающих фирм, так им не приходится: во-первых, платить налоги с зарплаты специалиста, а во-вторых, оборудовать ещё одно рабочее место.
Преимущество специалиста аутсорсинговой компании перед штатным сотрудником заключается ещё и в свежем взгляде на деятельность фирмы, плюс свобода от внутрикорпоративных отношений с сотрудниками фирмы. Единственной задачей специалиста аутсорсинговой компании является предложение оптимального решения конкретной проблемы.
При выборе аутсорсинговой компании, в первую очередь необходимо обратить внимание на опыт её сотрудников. Так, сотрудники компании капитал консалтинг отзывы имеют исключительно положительные. Таким образом, можно говорить о её надёжности.
Первая встреча
При договоре с консалтинговой компанией на предоставление их услуг, уже на первой встрече необходимо обговорить следующие нюансы:
Вся работа специалиста должна будет делиться на 5 этапов:
После того, как работа специалиста подойдёт к логическому завершению, руководство фирмы может переложить ведение запущенного процесса на аутсорсинговую компанию, либо периодически пользоваться консультационными услугами специалистов.
Консалтинг осуществляет консультирование производителя и продавца в финансовой, технологической, экспертной, юридической деятельности. То есть, цель консалтинга – помочь достичь поставленных целей в деле производства и торговли.
Существует два варианта, специалиста по консалтингу либо нанимают и зачисляют в штат фирмы, либо заключают договор с аутсорсинговой компанией. Второй вариант более выгодный для небольших начинающих фирм, так им не приходится: во-первых, платить налоги с зарплаты специалиста, а во-вторых, оборудовать ещё одно рабочее место.
Преимущество специалиста аутсорсинговой компании перед штатным сотрудником заключается ещё и в свежем взгляде на деятельность фирмы, плюс свобода от внутрикорпоративных отношений с сотрудниками фирмы. Единственной задачей специалиста аутсорсинговой компании является предложение оптимального решения конкретной проблемы.
При выборе аутсорсинговой компании, в первую очередь необходимо обратить внимание на опыт её сотрудников. Так, сотрудники компании капитал консалтинг отзывы имеют исключительно положительные. Таким образом, можно говорить о её надёжности.
Первая встреча
При договоре с консалтинговой компанией на предоставление их услуг, уже на первой встрече необходимо обговорить следующие нюансы:
- планы и ожидания от сотрудничества в сфере бюджетирования, финансового анализа, внедрения управленческого учёта и далее, в зависимости от ваших интересов;
- цель сотрудничества;
- возможные проблемы;
- распределение обязанностей консультанта и сотрудников;
- количество оказываемой вами информационной поддержки;
- график работы специалиста.
Вся работа специалиста должна будет делиться на 5 этапов:
- Сбор информации
- Анализ информации
- Разработка документации
- Внедрение продукта, рабочей системы
- Презентация руководству + внесение необходимых корректировок
После того, как работа специалиста подойдёт к логическому завершению, руководство фирмы может переложить ведение запущенного процесса на аутсорсинговую компанию, либо периодически пользоваться консультационными услугами специалистов.
Еще нет